حياة

استراتيجيات بناء الثقة لدى المعلمين

استراتيجيات بناء الثقة لدى المعلمين


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

وجود ثقة سيؤدي فقط إلى تحسين قيمة المعلم لأنه يعزز بشكل طبيعي فعاليتها الكلية. إنه مكون رئيسي للنجاح. لا سيما الطلاب بسرعة التقاط عدم الثقة بالنفس واستخدام ذلك لتمزيق المعلم إلى أبعد من ذلك. إن قلة الثقة بالنفس ستجبر المعلم في النهاية على إيجاد وظيفة أخرى.

الثقة شيء لا يمكن تزويره ، لكنه شيء يمكن بناؤه. بناء الثقة هو عنصر آخر من واجبات مدير المدرسة. يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في العالم في مدى فعالية المعلم. لا توجد صيغة مثالية لأن كل شخص لديه مستوى فريد من الثقة الطبيعية. لا يحتاج بعض المعلمين إلى تعزيز ثقتهم على الإطلاق ، بينما يحتاج آخرون إلى الكثير من الاهتمام الإضافي في هذا المجال.

يجب على مدير تطوير وتنفيذ خطة استراتيجية لبناء الثقة في المعلمين. يسلط الجزء المتبقي من هذه المقالة الضوء على سبع خطوات يمكن تضمينها في مثل هذه الخطة. كل خطوة من هذه الخطوات بسيطة ومباشرة ، ولكن يجب أن يكون المدير دائمًا مدركًا لتنفيذها بشكل منتظم.

التعبير عن الإمتنان

يشعر المعلمون في الغالب بالتقدير ، لذا فإن إظهارهم أنك تقدرهم حقًا يمكن أن يقطع شوطًا طويلًا في بناء الثقة. التعبير عن الامتنان سريع وسهل. اعتاد على إخبار المدرسين بالشكر لك ، أو إرسال بريد إلكتروني لتقدير شخصي ، أو إعطائهم شيئًا مثل الحلوى أو غيرها من الوجبات الخفيفة في بعض الأحيان. هذه الأشياء البسيطة ستحسن الروح المعنوية والثقة.

امنحهم فرص القيادة

قد يكون وضع المعلمين الذين يفتقرون إلى الثقة بالنفس مسؤولاً عن شيء ما كارثيًا ، ولكن عندما يتم إعطاؤهم الفرصة ، سوف يفاجئونك مرات أكثر مما يخذلونك. لا ينبغي أن تكون مسؤولة عن المهام الساحقة الكبيرة ، ولكن هناك الكثير من واجبات الكتابة الأصغر التي ينبغي لأي شخص أن تكون قادرة على التعامل معها. هذه الفرص تبني الثقة لأنها تجبرهم على الخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم وتمنحهم فرصة للنجاح.

التركيز على نقاط القوة

كل معلم لديه نقاط قوة ، ولكل مدرس نقاط ضعف. من الضروري أن تقضي وقتًا في الثناء على نقاط قوتها. ومع ذلك ، من الضروري أن نتذكر أن نقاط القوة تحتاج إلى شحذها وتحسينها بقدر ضعف نقاط الضعف. تتمثل إحدى طرق بناء الثقة في السماح لهم بمشاركة الاستراتيجيات التي تبرز نقاط قوتهم مع زملائهم في اجتماع هيئة التدريس أو الفريق. استراتيجية أخرى هي السماح لهم بتوجيه المعلمين الذين يكافحون في المناطق التي لديهم نقاط قوة.

مشاركة تعليقات أولياء الأمور / الطلاب

لا ينبغي أن يخاف المديرون من التماس آراء الطلاب وأولياء الأمور بشأن المعلم. سيكون مفيدًا بغض النظر عن نوع التعليقات التي تتلقاها. إن مشاركة التغذية المرتدة الإيجابية مع المعلم يمكن أن يكون تقوية ثقة. يكتسب المعلمون الذين يعتقدون أنهم يحترمون جيدًا من قِبل أولياء الأمور والطلاب ثقة كبيرة. وهذا يعني بطبيعة الحال الكثير من هاتين المجموعتين للاعتقاد بقدرات المعلم.

تقديم اقتراحات للتحسين

يجب إعطاء جميع المعلمين خطة تنمية شخصية شاملة تكون بمثابة دليل للتحسين في مجالات الضعف. يريد معظم المعلمين أن يكونوا جيدين في جميع جوانب وظائفهم. كثير منهم يدركون نقاط الضعف لديهم ولكن لا يعرفون كيفية إصلاحها. هذا يؤدي إلى نقص الثقة بالنفس. جزء لا يتجزأ من وظيفة مدير المدرسة هو تقييم المعلمين. إذا لم يكن هناك عنصر نمو وتحسين لنموذج التقييم الخاص بك ، فلن يكون نظام تقييم فعالًا ، وهو بالتأكيد لن يساعد في بناء الثقة.

توفير المعلمين الصغار معلمه

يحتاج كل شخص إلى معلمه يستطيع أن يصمم نفسه بنفسه بعده ، ويسعى للحصول على المشورة أو التعليقات ، وتبادل أفضل الممارسات. هذا ينطبق بشكل خاص على المعلمين الشباب. المعلمون المخضرمون يصنعون مرشدين ممتازين لأنهم مروا بالنار ورأوا كل شيء. كمعلم ، يمكنهم مشاركة كل من النجاحات والإخفاقات. يمكن للمرشد بناء الثقة من خلال التشجيع على مدى فترة طويلة من الزمن. يمكن للتأثير الذي يحدثه المعلم على المعلم أن يمتد على طول عدة مهن مع تحول المعلم الشاب إلى معلمه نفسه.

أعطهم الوقت

معظم برامج إعداد المعلمين لا تعد معلمًا للحياة في فصل دراسي حقيقي. هذا هو المكان الذي يبدأ فيه عدم الثقة بالنفس. يأتي معظم المعلمين متحمسين وواثقين تمامًا فقط لإدراك أن العالم الحقيقي أصعب بكثير من الصورة التي رسموها في أذهانهم. هذا يجبرهم على التكيف مع الذبابة ، والتي يمكن أن تكون ساحقة ، وحيث تضيع الثقة غالبًا. ببطء على مدار الوقت بمساعدة مثل الاقتراحات المذكورة أعلاه ، سيستعيد معظم المعلمين ثقتهم ويبدأون في الصعود نحو تعظيم فعاليتهم الكلية.


شاهد الفيديو: خليك زي مستر اشرف الواثق بنفسه (يوليو 2022).


تعليقات:

  1. Hann

    الشيء الرئيسي عند نشر هذه المعلومات هو عدم نسيان أنه يمكن أن يضر بعض الشخصيات غير الكافية

  2. Brad

    في رأيي لم تكن على حق. أنا متأكد. يمكنني إثبات ذلك.

  3. Mazuzil

    بيننا ، كنت قد تلقيت خلاف ذلك.

  4. Zulurr

    نحن نعرف هذا التدبير ، لكن هل ستشربه؟ فعلت ، سيد! - ما هو جاهز؟ - مكسور !!!

  5. Nefin

    لقد زرت فكرة رائعة ببساطة

  6. Tarr

    ليس للجميع. أنا أعرف.

  7. Morven

    نعم ، يحدث ...

  8. Naughton

    لا تهتم!



اكتب رسالة